Neem een dagwerker in dienst voor uw verbouwingsproject

Het verbouwen van huizen kan een intens privétaak zijn, of er kunnen tientallen arbeiders door uw huis slenteren. Maar voor die momenten dat je een beetje van beide nodig hebt, kan een dagloner of meerdere mensen helpen met eenvoudige huisvernieuwingsprojecten. Niet alleen dat, het is ook een geweldige manier om de hoge kosten van de commissie van een aannemer te besparen.

Risico's van verhuren op straat

Beschouw eens het klassieke daglonerscenario van een groep mannen die buiten een stripwinkel of een woonwinkel staat te wachten tot een potentiële werkgever voorbij komt rijden. Het is meestal illegaal voor dagloners om in deze gebieden samen te komen.

Als huiseigenaar en aspirant-werkgever loop je het risico een dagloner in dienst te nemen die op zijn best een ongeschoolde of niet-enthousiaste werknemer is; in het ergste geval kan deze arbeider van u stelen of persoonlijk letsel of materiële schade veroorzaken (hoewel de risico's laag zijn). Voor de dagloner is er geen afgesproken loonschaal of arbeidsvoorwaarden. Evenzo worden dagloners geconfronteerd met veiligheidsrisico's wanneer vreemden ze van de straat halen.

Oplossing: een dagverzorgingscentrum

Er is echter een oplossing die enorm helpt bij het proces van het inhuren (en hopelijk opnieuw inhuren) van dagloners voor de verbouwing van uw huis, terwijl het de arbeiders zelf meer zekerheid biedt. Het is een daglonercentrum.

Daglonerscentra zijn doorgaans 501 (c) 3 non-profitorganisaties die optreden als matchmaking-diensten voor werkgevers (dat ben jij!) En dagloners. Deze centra zijn meestal niet aangesloten bij de lokale overheid, hoewel ze mogelijk enige goedkeuring krijgen van gemeenten.

U betaalt de dagloner rechtstreeks, en de arbeider houdt 100 procent van het geld. U betaalt een eerlijk loon voor het werk - hetzelfde loon dat een aannemer een onderaannemer zou betalen. Het loon begint rond de 12€ per uur.

U profiteert van een dagverzorgingscentrum omdat u mensen kunt inhuren via een gevestigd (in plaats van ad hoc) systeem dat de behoeften koppelt aan de vaardigheden. Naast werkgelegenheid bieden deze centra ook de neiging om een banket van behulpzame diensten aan de arbeiders en hun gezinnen te bieden - ESL-onderwijs, vaardigheidstraining, juridische hulp en sociale diensten.

Home verbouwingsvaardigheden

Dagloners kunnen helpen bij het verbouwen van huizen op instapniveau of bouwtaken zoals:

• Gipsplaten hangen, vastplakken en schuren
• Exterieur huis schilderen
• Landschapsarchitectuur
• Tegels zetten
• Baksteen en ander metselwerk
• Hekken bouwen
• Keerwanden construeren

Hoewel u instapvaardigheden zou moeten aannemen, is de kans groot dat de pool van dagloners ook diegenen omvat met meer gespecialiseerde vaardigheden, zoals het leggen van hardhouten vloeren, fijn timmerwerk of het leggen van tapijt. Het dagbestedingscentrum zal zijn best doen om werknemers te vinden die over deze gespecialiseerde vaardigheden beschikken.

Nog steeds niet de perfecte oplossing

Het beste van het inhuren van een of twee dagloners voor uw verbouwingsprojecten, is dat u de aannemer uitschakelt, die 15 tot 20 procent commissie kan vragen. In wezen wordt u aannemer. Ook kunt u direct aan de slag. Met een oproep naar het dagbestedingscentrum heeft u de volgende dag werknemers bij u thuis.

Hoewel het schrappen van de commissie van de aannemer geweldig is, is het schrappen van de diensten van de aannemer niet zo geweldig. Aannemers leveren waardevolle diensten voor hun opdrachten, waaronder het afhandelen van werknemers.

Het is een privé-regeling tussen u en de arbeider; het dagarbeidcentrum verbindt jullie twee alleen maar en stapt uit beeld. Er zijn echter enkele bedieningselementen. Als u bijvoorbeeld een dagloner heeft die niet goed presteert, kunt u die werknemer gemakkelijk zonder vragen omwisselen voor een andere.

Terwijl dagloners vuile en onaangename taken kunnen uitvoeren, zoals het verplaatsen van vuil, het schuren van gipsplaten of het slopen van muren, is deze regeling geen excuus om hen in te huren voor gevaarlijke taken zoals het verwijderen van asbest of het verwijderen van loodhoudende verf. Net als bij elke andere werkgever ben je onderworpen aan arbeidswetten op het gebied van gezondheid en veiligheid.

Wettigheid

U bent aansprakelijk voor letsel op de werkplek van dagloners. Neem contact op met de verzekering van uw huiseigenaar om te zien of u gedekt bent en hoeveel dekking u heeft.

Daglonerscentra zijn legaal in de zin dat ze worden doorgelicht door gemeenten. Het is aan jou om de documentatie van de arbeiders te controleren. De centra doen dit niet.

Waar vind je een centrum

• Momenteel is er een website, Huur een dagloner in, die u aansluit op lokale bronnen. Hoewel de oorsprong van deze groep onduidelijk is, blijkt uit een zoektocht naar domeineigendom dat deze eigendom is van The National Day Labourer Organizing Network (NDLON), een gerenommeerde politieke actiegroep gevestigd in Los Angeles.
• Vind uw plaatselijke daglonercentrum door te zoeken naar "dagarbeiderscentrum [uw stad]" of "dagarbeiderscentrum [uw stad]." Niet elke gemeenschap zal er een hebben. Bevolkte gebieden met grote Latijns-Amerikaanse populaties hebben een grotere kans om er een te hebben.

Hoe te huren vanuit een centrum

1. Ook al werft u mensen aan via een non-profitorganisatie, de arbeiders zijn er om te werken; dit is geen liefdadigheidsinstelling. Ze hebben deze verwachting al, maar sommige huiseigenaren die geen dagloners hebben ingehuurd, kunnen dit beschouwen als een "hand-out" -relatie. Dit is niet alleen nadelig voor uw project en portemonnee, maar het is ook betuttelend voor dagloners. Onthoud: zij hebben meer ervaring met dit arrangement dan jij.
2. Plaats een bestelling bij het centrum en wees zo specifiek mogelijk over de uit te voeren taken.
3. Regel vervoer om de arbeider heen en terug tussen het centrum en uw huis te brengen. Centra kunnen vaak tegen een toeslag vervoer regelen.
4. Bouw ongeveer 30 minuten betaalde tijd in om de werknemer te laten acclimatiseren met het project. Spreek je Spaans? Zo veel beter. Als dit niet het geval is, kunt u de werkopdrachten meestal doorgeven, aangezien veel arbeiders een rudimentaire Engelse vaardigheid hebben. Onthoud dat u hen niet hoeft te vertellen hoe ze het werk moeten doen, maar wat er moet gebeuren.
5. Laat de arbeiders beginnen. Regelmatig inchecken tijdens de eerste 4 uur van het project; dit is het meest cruciale moment om er zeker van te zijn dat het project de juiste vorm aanneemt.
6. Betaal contant aan het einde van de dag. Als het project is voltooid en het werk uitzonderlijk is, kunt u een bonus van 15-20 procent per werknemer toekennen. Geef aan of de werknemer de volgende ochtend al dan niet naar het werkterrein terugkeert.